揭密！萬惡人資主管的良心建言

揭密！萬惡人資主管的良心建言：
面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事
2013/11/28

PART 1　你知道人資怎麼看你嗎？──如何進入夢幻職場
PART 2　人資主管教你薪資談判──談什麼？怎麼談？
PART 3　那些人資沒告訴你的事──職場生存厚黑學
PART 4　人資主管教你職涯規畫──打造一張傲人履歷
23　要如何避開「地雷工作」？　　（問對問題，快速了解公司和工作內容）
- 如果我很幸運地加入貴公司，我應該做到那些事，會讓您認為我在這個職務上是適任的？
- 如果我加入貴公司，我第一個必須完成的任務是什麼？
- 從您的角度來看，這個工作最大的挑戰可能會是什麼？
- 不知道我方不方便知道前一個人離職的原因？
26　公司是如何決定升遷的？　　（七分靠實力、二分靠人脈、一分靠表演）
- 公司的高階主管都是外國人，而且都是任期制，來台灣工作個幾年就準備被調到另一個國家去，這些高階主管有時候真的不是那麼在乎台灣的生意究竟好不好，相反地，他們還比較在乎他們在這裡工作的這幾年間，台灣這家子公司在總公司主管心目中的印象如何。所以在我們公司裡，參與過總公司的專案任務，幾乎是升任主管職的必要條件。