不想在公司升遷，你才會成功

不想在公司升遷，你才會成功：讓年薪倍增的工作態度
2011年11月30日

先搞清楚這件事：你的年薪是怎麼算的？

不時想想：自己的市場價值有多少？
- 物超所值的人才，是指這個人的職場價值(包括工作能力、人脈和業務基礎)，比他獲得的年薪來的高。
- 除了「職場專業實力」之外，「個人表現能力」也很重要。「能見度」-要增加主管、人事單位、社長、獵才顧問的好印象。
- 公司外部流傳的評價，通常是從公司內部開始建立的。
- 對事求好，對人求和。

想增加年薪，現在就開始這樣做
- 自我充電不要急，務必要正確聚焦。
- 最好的自我投資：培養經營能力。
- 經營能力 - 1.前瞻力 2.決策力 3.執行力 4.整合各種資源 5.持續學習
- 身為決策人士，如果太在意別人對自己的看法，就會不敢篤定拿定主意。
- 杜拉克 - 如果了解自己的強項、工作方式和價值觀，自己認為對的決定，就必須照著去做。
也該自己決定所有有關機會、職場、工作的一切。

也可以參考一下成功人士的好習慣
- 問題不要留在自己手上。
- 正面的抱怨，創新的動力。
- 轉換負面思考有一個非常好的方法，就是試著在抱怨事項之後，接著問自己：「那接下來要怎樣做會更好？」
- 不同時期，掌握不同進修重點，讓你事半功倍。20幾歲：會計學、行銷學、市場學。30幾歲：財務、策略、專業實務。主管：心理學、管理學。高階主管：人力資源管理。

想打破上班族年薪天花板？自己創業吧！
- 工作要做到讓客戶或主管想聽你的意見。
- 只要把現在該做的事確實達成，就會有很多機會找上你。