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2025年7月26日 星期六

向川普學談判

向川普學談判

第一部 向川普學談判的關鍵
◉ 談判成功三要素:信任、和諧和滿足
● 從來沒有人會跟你買一磅的友誼或一籃子的誠信,但如果你能帶來友誼或誠信,人們將願意付錢給你。
在整個談判過程中,請將折扣和溢價的原則謹記在心,對方會因為對你放心和信任而願意多付一點錢。
◉ 挖掘談判動機並注意陷阱
● 談判中存在著許多陷阱,而「合理化煙幕」無疑是其中最糟糕的一個。
合理化煙幕無所不在:「限量版」、「倒店大拍賣」、「最後拍賣」、「零售價五百元-本店賣二百五」、「只剩兩件」等等,例子不勝枚舉。
● 三個方向發掘對方優勢與劣勢:
  1. 限制:限制的種類很多,包括時間、金錢、名聲等,不勝枚舉。你一定要了解對方的談判計畫是以什麼為參考依據,否則就無法真正看清談判範圍。如果你不知道談判範圍是什麼模樣,也不清楚對方打算採取什麼戰略,當然就無法贏得這場比賽。
  2. 動機:只要表現出關心,想要了解對方再談成交易後可以得到哪些好處,就能更了解他們的動機。
  3. 談判弱點:用友善和不知情的態度問一些問題,可以發現對方的弱點。「在企業環境中工作,你覺得如魚得水嗎?你在這家公司有何未來規畫?公司是否授權讓你在談判時做決定?如果這筆交易談不成的話,對你個人會有什麼影響?」
◉ 為推銷自己來一場華麗的演出
 價格只是交易的一部分,你還必須在談判過程中跟對方建立個人關係,因為交易的結論是雙方一起下的,
由結論衍生的各項談判也必須由雙方共同完成。你透過和其他人之間的連結,把自己推銷出去。
● 如果你已經建立了為人正派的好名聲,那麼,你跟其它人接觸的經驗將是正面的。
往後你再碰到他們,或是遇見他們認識的人,好名聲都將助你一臂之力。
● 一項研究結果顯示:大多數人只願意花最少的心力談判。這項結論已經說出了最佳談判的方式。
可以先自問:「如果我是他們,我想要什麼?我會想要對方回答哪些問題?
在開始談判之前,你要先替這些問題找到滿意的答覆,剩下的事情就由「最省力原則」接手。
當對手在你的引誘下產生了錯誤的安全感,他們便會全盤接受,不會再逐一確認話語的精確度。
● 川普團隊談判時,會在適當時機替對方簡化一些事情。
川普有本事在事前做好準備,讓對手明白如何快速有效地進入談判的關鍵
例如,如果他想讓投資人有意思跟他一起做生意,他會要財務人員針對不同的情境準備不同的數據,
從中選出他最喜歡的,以作為簡報內容的基礎
接者他會在報告頁面的最下方寫上大大幾個字「投資回收率:每年20%」。
因為這些字是他親手寫的,大多數的看到的人都會把注意力集中在這20%而忽略了細節。
川普的直覺告訴他,太多細節只會讓一般人倒胃口,讓他們覺得:「這筆生意對我來說太複雜了。」
最省力原則」告訴川普,人們只對結論感興趣,只要快點讓他們看到結論,就能成交。
● 談判前應該做好準備,盡可能掌握事實,蒐集資訊,以便提早進入談判狀態。
◉ 利用期限控制節奏取得談判主導權
●  控制談判速度的三種方式:
  1. 絕不當場接受任何提議。
  2. 表現出猶豫不決:你可以說:「這件事我不太清楚,我得先想想,再給你回覆。」藉此推延達成共識的時點,並最大化所謂的時間投資原則。簡言之,此原則是說,人花在交易上的時間越長,越難放棄這筆交易,投入的時間強化了完成交易的欲望。人們不喜歡花了很多時間卻沒達成結論,這是人的本性。你可以利用猶豫不決的手段向對方索取需要準備的資料,從而增加對方在交易上投入的時間或金錢。
  3. 絕不速戰速決。
●  當你以僵局作為策略時,一定要常保微笑,表現出和善親切的態度。只要讓對方知道你就是沒辦法照他們的要求作即可。這樣一來,如果你想要重返談判桌更動立場,就不至於太尷尬。
●  打破僵局的三個方法:
  1. 把導致僵局的因素擱置一旁,先討論其他議題。例如:你可以說:「假設我們已經假定價格了,那麼還有什麼需要討論的?」
  2. 向對方做出一個或兩個以上的小讓步,接著要求對方做出對等的讓步。任何進一步的討論都將重啟談判。
  3. 檯面下作業。試著打開跟不同或更高層次的人一起解決問題的途徑。由於僵局發生時這些人並不在場,因此他們可能較有意願擔任和事佬。
◉ 談判始終不離人性
●  四種簡易方案提高成交機率:
  1. 我們各讓一步好了。
  2. 我們晚點再討論這件事好了。
  3. 交給別人來決定吧。
  4. 何不跳脫思考的框架。
◉ 掌握資訊,提高談判致勝機率
●  如果你知道別人不知道的事情,甚或握有他們不想讓你知道的資訊,就能扭轉乾坤。
◉ 設定底線,保持彈性的談判空間
●  以短期的額外代價換取長期利益人們在談判時往往很短視,因而缺乏彈性。
舉例而言,如果你跟只想拿到自己心中價格的人談判,那麼,從你的長期利益來看,不妨放棄降價的想法,換取未來更具價值的東西,例如未來交易的機會。
●  以短期利益(例如:現金,或同意對方的價格)換取一項或多項長期利益,這種作法將使你獲益良多。
換句話說,開啟未來在友善的環境中判斷的能力,值得你付出短期的額外代價。
◉ 文件紀錄也是致勝的關鍵
●  交易紀錄的重要事項:人(Persons)、目標(Objectives)、策略(Strategies)和戰術(Tactics)

第二部 川普式談判如何因應特殊情況
◉ 強效談判術的作用力和反作用力
●   人就和情境一樣,個個不同,所以,在貿然跳下泳池之前,應該先謹慎了解水況。
●  A好康指的是拿到額外的東西,那是不在合約書上的,簽訂合約之後通常是A好康的好時機。
●  要求額外的東西並不違反道德,你不是堅持要對方做出額外讓步,只是問問而已。
只要詢問的態度很和善,就不會造成傷害。
●  一旦簽訂合約,確定了每件事情,回頭說出「我要更多錢」的賣方或「我想少付一點錢」的買方就是不道德的。這可不算A好康,既然簽了合約,就無法以合乎道德的方式單方面改變內容條款。
●  「要不要隨便你」這句話一旦出口,就等於下了真正的最後通牒。這句話具有挑釁意味,
因此,傳入對方耳中時,他的第一個反應會是不要,因為沒有人喜歡被迫做出違反意願的決定
除非你願意冒著談判馬上終止的危險,那麼,就該找出能傳達相同訊息,但較無火藥味的溝通方法。
如果你想消除對方的敵意,建議你採用「合理化煙幕」,或說「有別人找我談」,用婉轉的方式來表達。
跟你老實說吧,有另外兩個人也開了我要的價格給我。如果你願意的話,我可以給你跟他們比價的機會。
●  談判時最好不要把對方逼入牆角,除非他說謊或刻意做不實陳述。你必須考慮到日後重啟討論的可能性

◉ 輕鬆與三大難搞人談判
👹「威嚇者」伊旺
特徵:恃強凌弱的惡霸,如果他可以用威脅恐嚇的手段讓你屈服、讓步,而不會受到任何制裁,那麼他就會這麼做。
對應方式:態度低調但立場堅定建立和諧關係,但不在戰場上和諧
突破方式:經常監控、避免衝突。有效應付這種人的方法,
是用他永遠不會仔細閱讀的細節去淹沒他而藉口則是這可以讓他時時掌握最新發展
案例:作者把每一份文件的副本寄給伊旺,達成了什麼目的?
首先,律師們都很害怕,因為他們知道老闆可以評估他們的行動。這表示,如果他們腳步踏錯的話,老闆可能會對他們大發雷霆。第二,一旦日後發生了某件事,律師來找我說:「我們從沒同意過。」我一定會這麼回答:「我三週前就跟你們建議過了,而其伊旺也從沒反對過。
假如後來伊旺說他從沒同意過某件事,我會告訴他:「我在好幾個星期前就提出了這個議題了,那時你和你的律師們一句話都沒說。現在到最後一分鐘了,你才提?」我也許贏不這次,但會讓對方處於防守答辯狀態。
文書轟炸可以讓你拿到控制權,因為就連威嚇者伊旺本人,也會被複雜交易中的大量細節而嚇倒呢。

👽「萬事通」查理
特徵:自以為什麼都懂,跟這種人很難打交道,因為他深信自己對你正在盤算的這筆交易真的無所不知。
他越有名氣、完成過的交易越成功,態度就越傲慢。
對應方式:展現極度謙遜、給他最少的資訊和很多「我想你很清楚」的陳述
突破方式:
一、展現極度謙遜對付萬事通的第一個戰術是展現極度謙遜
只要奉承萬事通,就能無入而不自得。你肯定他有博大精深的專門知識,餵養他的自尊,
讓他相信你視他為權威一旦萬事通認為你拜倒在他的優越之下,他的防衛就會鬆懈下來
我們都可以從「龜兔賽跑」的故事中得到教訓。兔子因為跑得快、認為自己贏定了而睡著,
在比賽最後輸給了一步一步慢爬的烏龜。一旦萬事通認定你已經知道並接受他在知識上的優越,
他也就等於是睡著的兔子。萬事通有理由自豪他的經驗,然而,
只要你謙遜承認他的地位,他就會失去警戒,你該趁此把握機會、得到好處
二、給他最少的資訊和很多「我想你很清楚」的陳述:萬事通查理可能是你在談判中遇到的最傲慢的人格類型。
不過,如果你能專注於你想達成的目標,就可以利用他的自尊、自大,輕而易舉超越他
最忌諱的做法是直接跟跟他爭辯。因為萬事通知道的遠多於你,他絕對不會讓你辯贏的。
實際上,直接質疑的方式只會激怒他,這麼一來,你就無法跟他達成協議。正確的作法是安撫他的自尊,
讓他願意讓步。當你很想贏得談判中的某一件事,請別說太多細節,也不要推銷你的想法
與其針對合約中的某項條款說出你的主張,不如輕描淡寫地說:「我想你很清楚這類事的進行模式,畢竟你已經做過幾千次了嘛。這樣吧,我會用你熟悉的寫法完成文件然後交給你,我們就這麼用。
●  就算你遭遇質疑,也可以用一個聰明辦法。請你說:「要是您遇到這種協議會怎麼寫呢?
就請按照您的意思寫吧,我都接受。我需要什麼您最清楚了。」這時候,我還沒讓他知道我究竟想要什麼。
我想先聽聽他願意給我什麼挑戰他的權威是最忌諱的,因為這是他名聲和自我認同之所繁。
由於我採用了卑屈的立場,所以他不會將我視為最難對付的談判者或威脅。
利用他的權力和知識幌子對付他,反而讓自己占得優勢

👻「閒扯淡」威瑪
特徵:這種人很難做出決定,是最難打交道的對象,因為你永遠不知道你進展到哪兒了,就算你認為你知道,也可能只是想錯了。
對應方式:慢慢來、不要急。
突破方式:
一、不妨偶爾寫信給他,總結目前的進展。在信中列出雙方討論過也達成協議的要點。這項戰術具有雙重效果,如果他質疑其中任何一點,那麼你的確需要回頭去解決問題。如果他毫無異議或反應,那麼你就可以繼續進行下一件事。其實多數人都懶得去回覆這種書面摘要;會重啟相同議題的,必然是閒扯淡威瑪。
不過,只要有那封信幫你撐腰,你大可說:「等一等。我們已經就這一點達成共識了啊。我寄信給你以後,你什麼都沒說。為什麼到現在才提?
二、小氣不讓步向閒扯淡威瑪做任何讓步,只會更讓他猶豫不決
所以不要提A、B、C或D等各種方案給他,否則你根本得不到回答。直接從你最喜歡的計畫開始,
我這而有個計劃,我建議雙方照著做」的說法好過「這四個計畫,你喜歡哪一個?」
你提出A計畫的時候請這麼說:「這個方案對我們雙方最有利。簡單明瞭,各取所需。」
別講細節,如果他有問題,讓他自己提出來。請你催促他快點同意,看看反應如何。
如果他完全否決,就提出B計畫,否則絕對不要提
請記得,你給閒扯淡威瑪的選擇越多,得到肯定答案的可能性就越小

◉ 強硬策略是七傷拳,不可輕易出招
●  如何使用強硬策略:
  1. 定調
  2. 不說話:施用強硬策略時,說的話越少,效果越好。說話的一方處於談判劣勢,因為他們向對方透漏了線索。
  3. 適度讓步:使用強硬策略時不可做出讓步,除非是不重要的讓步。若擬就某個議題採取了強硬立場之後又退縮,一定會被解讀為示弱的表現。如果對方要求的東西不重要,不妨做出讓步,但即便如此,也應該表現出心不甘情不願的樣子。
  4. 目標設得高:讓自己有更多空間討價還價若對方說「我們各退一步吧」,此時要檢視方案是否合理,若不合理或不是自己要的,就不該妥協。
  5. 盡量預留空間
  6. 不屈服於簡單解決方案的威力:假設你在談一個案子,雙方對價格的看法南轅北轍,賣方要280萬,你只想赴240萬,於是賣方說:「這樣子好了,我們各讓一步,以260萬成交如何?」簡單的解決方案很迷人,但可能不適正確的解答。例如,如果你的調查發現房子最多值250萬,那麼你為什麼要付260萬?達成共識並非每一場談判的唯一目的,雙方都必須認為交易合理才行。
  7. 以小換大的討價還價
  8. 用期限增加優勢:曾有實驗研究談判的各個面向,一再指出,期限是談判很重要的因素。期限是促成人們下決定最有效的方法。成交筆數會隨著期限得靠進而增加。因此,當你使用強硬策略時,請設定對方不容易趕上的期限,並利用這個期限來讓自己從交易中得到更大的好處。既然人們天生有在期限將屆之前調解歧見的傾向,這表示施用強硬策略就能增加壓力。
  9. 耐心而小氣
  10. 謹慎地要求變更
●  不要一開始就把自己的條件攤開來,應該先理解正常的情況下所能擁有的折扣或利益作為評估依據,之後再引導出自己真正想要的結果。

◉ 談判高手的四要、四不要
✔第一、要放心信任自己的直覺
✔第二、要展現自己的談判風格
✔第三、不要言及自己的弱點
✔第四、要顧問盡量保持沉默
✖第一、不要相信「恐慌」理論:恐慌理論的破綻通常在於它的表達方式。
如果對方能做成更好的交,他根本不會對你說這件事,直接就跟別人談了
如果他可以去別處進行更有利的交易,把你留下來談判對他來說並無好處。
✖第二、不要用盡全力:為了未來交易而保留空間,就是給自己在後續談判中加入新想法的餘裕
拒絕使盡全力,可以建立名聲。
✖第三、不要忘了:錯誤的東西沒有對的價格
✖第四、要在實際範圍內設下高目標
◉ 利用電話和電子郵件談判的要訣
◉ 利用備忘錄記錄各種承諾
◉ 進階談判高手
●  總結六項最重要的成交技術:
  1. 維持優異的紀錄:準備越充分,贏得談判的機會就越大你在談判過程中所寫的筆記可以防止對方日後提出因議題或自相矛盾。如果你能隨時回顧某次約定的討論,包括日期以及雙方在那天說過的話,那麼你的主張將很有說服力。
  2. 盡可能開發自製表格並利用合理化煙幕準備文件的人決定了文件上寫什麼、遺漏什麼,這是自明之理。
  3. 若情況允許,請將公司政策當作談判工具使用:如果你在談判中代表某家公司,那麼只要你在提出主張時說「這是公司政策」,就能讓許多爭論告終。對方很可能會明白,試圖改變公司政策這麼欠缺彈性的東西是毫無意義的。他們很少會查問公司到底有無這項政策,或這項公司政策是否如你所言的不容變更。
  4. 有意願承擔適當的風險:在未事先評估風險和報酬的情況下去冒險是不明智的;但是,只要你有承擔結果的意願和能力,那麼經過計算的適當風險是值得承擔的。
  5. 將時間當作談判的終極武器來使用:時間因素在每次談判的不同發展階段都扮演著一定的角色。只要你不在使自己受限的期限下作業,就可以利用時間當作控制談判的武器當你得知對方必須在一定的時間和地點完成談判,請你要等到最後的最後再認真談判,因為屆時對方將處於最脆弱的狀態,很容易接受你的提案。你也可以有效應用延遲作為拖長議程的方法,或是讓對方因為厭倦等待而回心轉意,最後終於同意你的提案。
  6. 做出並利用一般性承諾以贏得讓步:你可以向對方做出一般性的承諾來取得優勢。譬如,你可以說:「我答應我會在達成共識之前完成這件事情。」這是保證不離開談判桌的一種道德承諾。

2019年2月28日 星期四

卡內基溝通與人際關係:如何贏取友誼與影響他人
HOW TO WIN FRIENDS & INFLUENCE PEOPLE
Dale Carnegie

第一部  處理人際關係的基本技能
原則一、不批評,不責備,不抱怨
原則二、給予真誠的讚賞與感謝
原則三、引發他人心中的渴望
- 談及對方的需要,並且告知如何得到。
- 捕捉對方的觀點,從雙方不同角度去看一件事。
- 要引發他人心中的渴望,凡能這麼做的人,世人必與他在一起。-亨利·福特

第二部  六種使別人喜歡你的方法
原則四、真誠地關心他人
原則五、經常微笑
- 事情本無好壞之分,是思想製造了好壞之分。-莎士比亞
原則六、記住,姓名對任何人而言,都是最悅耳的語言
原則七、聆聽。鼓勵別人多談他自己的事
原則八、談論他人感興趣的話題
原則九、衷心讓他人覺得他很重要
- 和人們談談他們自己,他們會願意談上好幾個鐘頭。

第三部  如何讓別人的想法和你一樣
原則十、唯一能自爭辯中獲得好處的辦法,是避免爭辯
- 恨並不能平息恨,只有愛才可以平息恨意。
- 假如兩個合夥人的意見總是相同,則必有一人是多餘的。
- 先注意聽。給對方說話的機會,讓他們把話講完。別抵制、攻擊或爭論,
這只會造成障礙。試著建立起能彼此了解的橋樑,而不是建立會造成更大誤解的障礙。
原則十一、尊重他人的意見,切勿對他說:你錯了
- 如果你認為有些人的話不對,最好還是這麼說:
「我有另一個想法。假如我錯了的話,
希望你們糾正我。讓我們共同來看看這件事。」
原則十二、如果是你錯了,立刻斷然承認
原則十三、以友善的態度開始
原則十四、設法使他立即說:「對、對」
- 與別人交談,不要先討論你不同意的事,要先強調-而且不停地強調-你所同意的事。
因為你們都在為同一結論而努力,所以你們的相處之處是在方法,而不在目的。
原則十五、多讓他說話
原則十六、讓別人覺得,這主意是他想到的
原則十七、真誠地試圖以他人的角度去了解一切
- 我寧可在面談之前,在辦公室跺上兩個鐘頭,而不願意毫無準備地走進辦公室。
我一定要清楚自己想要講什麼,更重要的是,
根據我對他們的了解-他們大概會說些什麼。
原則十八、同情他人的想法與願望
- 你這麼覺得,我一點也不會怪你,因為換了我,也一定會有相同的感受。

第四部  成為一個領導者:如何不用攻擊和引起憤怒的方法去改變一個人
原則十九、訴求更崇高的動機
原則二十、將你的想法做戲劇化的說明
原則二十一、提出挑戰
原則二十二、凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前提
原則二十三、以間接的語句指出他人的錯誤
原則二十四、先說自己錯在哪裡,然後再指正他人的錯誤
原則二十五、用問問題來取代直接的要求
- 不要說「做這個,做那個」、「別做這個,別做那個」,
而改以「你可以考慮這樣」、「你覺得那有用嗎?」、「也許這樣比較好些」。
原則二十六、一定要顧到他人的面子
原則二十七、只要稍有改進,即給予讚美。「嘉勉要誠懇,讚美要大方。」
原則二十八、給他一個願意全力追求的美譽
原則二十九、多多鼓勵。要讓他覺得這過錯很容易改正
原則三十、使他覺得,照你的意思去做會很開心


2017年10月8日 星期日

改變說話順序,輕鬆說服各種人

改變說話順序,輕鬆說服各種人

【第1章】說話順序對了,一開口就吸引人
1. 無論對象是誰,記得先打招呼
2. 預告談話重點,取得「我想聽」的意願
3. 引起對方興趣後,馬上進入主題
4. 談話結束前小總結,並約定下次見面時間
5. 有禮貌地說再見,最後也要留下好印象
- 重點有四個:1.接下來要說的重點 2.重點的原因 3.有什麼優點 4.會花多少時間

【第2章 】三個技巧把話說明白,傳達力百分百
1. 說話要淺白,避免專業術語
2. 按時間排序及條列重點,最容易聽懂
3. 善用例子,讓談話更具體

【第3章】表情和動作,傳達力高達93%
- 正面情緒會傳染,可緩和氣氛

【第5章】 完美的說服力,是改變人生的武器
- 假如我無法改變對周遭人的態度和應對方法,那麼我的人生也無從改變。


2016年6月17日 星期五

跟誰簡報都成功

跟誰簡報都成功:表達力╳故事力╳說服力如何一次到位!
2015/04/23

- 簡報,就是像你想影響的對象,精簡而準確地傳遞你的理念。
第1 部 觀眾:了解需求才能建立共鳴
- 觀眾是來看你能為他們做什麼,而不是他們得要幫你做什麼。

第2部 訊息:打造具說服力的內容
- 大想法由以下兩種要素構成:
1. 你的觀點 2. 利害關係
- 提出大想法時,要用完整的句子,亦即需要主詞(通常是【你】,以凸顯觀眾的腳色)
與動詞(以傳達行動、鼓動情感)。
一般人被問到:「你的簡報在講什麼?」多數人會以簡單的句子回答,例如「軟體更新」。
但這種說法既無觀點,也沒有提及利害關係,因此不是大想法,充其量只算是簡報標題。
若能改為「你的部門需要新的工作流程管理軟體」,就更接近些了,因為你加入了觀點,
但利害關係仍不夠清楚。所以,你應該這樣說:
「除非更新你的工作流程管理軟體,否則你的部門想要準時交出產品,恐怕會很吃力。」
- 向大家表明你思考過相反觀點,可展現你的開放心態,讓觀眾的反應更友善
- 打造金句:
有技巧地重複-在句子開頭、中間或結尾,重複你的關鍵句
具體比較-以名喻或隱喻,解說你的重點
善用口號-利用容易記誦的簡短主張



2016年6月12日 星期日

上台的技術

上台的技術
2014/12/25

- 演講準備之前,預期目標與效益。
- 上台前:分析、構思與練習;
上台時:如何開場、控場及互動;
上台後:檢討、分析及其它細節。

第二章 準備內容
2-1以結果為導向的準備原則
- 如果觀眾只能記住一件事,那會是什麼呢?
2-2如何準備才能有滿意的表現?
- 準備的三個重點:對方想聽到什麼?我想說什麼?該如何表達?
2-4如何構思內容並激發好點子?
- 操作便利貼法的四個階段:1.發想 2.分類 3.排序 4.抓出重點大綱
2-5沒有點子,怎麼辦?
- 三個方法:1.看書 2.找投影片 3.聽演講

第三章 準備輔助工具──投影片
3-3跟賈伯斯學投影片的技巧
- 三個技巧:1.全圖像 2.大字流 3.半圖半文字

第四章 練習、勘場、上場前
4-2練習的祕訣
1. 記住投影片順序
2. 演練時大聲說出來
3. 控制好時間
4. 請朋友給予回饋
4-5臨上場前心跳加快、手心出汗、呼吸急促?
- 1.不要背稿,要背流程 2.多演練幾次 3.以準備面對緊張

上台時,你應該這樣做
第五章 開場
5-1一上台,你可能會遇到的場景
- 若不想讓自己先前的一番努力付諸流水,建議事前一定要設計好開場,
一上台就與觀眾建立信任或連結,快速點燃台下參與的興趣。
- 開場階段要懂得破冰,快速吸引觀眾的注意力;
 內容間段要持續抓住觀眾的目光;
 尾聲階段必須歸納並重述,讓觀眾留下深刻的印象。
5-2開場的技巧:自我介紹
- 介紹讓觀眾信任你:1.經歷、經驗 2.專業背景或認證 3.年資或職級 4.服務過的客戶或執行專案
5.媒體報導或相關資料 6.其它專業相關成就
5-3開場的技巧:自問法
- 自問法的計劃流程:收集問題、準備答案、開場時拋出問題
5-4開場的技巧:舉手法與問答法
5-5開場的技巧:故事法
- 好故事可以是個人經驗、真實案例、具體情境,或是由此改編而來
5-6開場的技巧:資料引用法
- 引用統計數據、引用報章雜誌、引述名人名言
5-7開場公式123
- 開場1+開場2+3P(目的、過程與好處)
- 3P包含:為什麼會有這一次的上台(Why)過程中會講些什麼?(What)以及聽完之後能帶來怎樣的好處?(How),一開始,就要讓觀眾知道接下來會發生什麼事、預期達成什麼目標,以及達到之後能具體獲得什麼、預期達成什麼目標。

第六章 過程與結尾
6-2強化觀眾記憶的三大原則
- 少即是多投影片強化多重複幾次

上台時,你還要注意的幾件事
第七章 時間與場控
7-4如何應對Q & A?
- 採取ABCD四步驟,加強臨場反應:表達感謝(Appreciation)、緩衝問題(Buffer)、態度一致(Consistency)、回歸正題(Destination)
- 表達感謝(Appreciation):謝謝您的提問、
您這個問題很有意思、謝謝長官的問題,這個問題非常重要。
- 緩衝問題(Buffer):長官提的問題十分關鍵。這個問題待會在報告中有更清楚的說明。
是否容許我等一下談到時,再跟長官回覆呢?
- 態度一致(Consistency):這個問題我還不太清楚,是否方便我會後跟您討論呢、很抱歉,
我無法立即回答這個問題,可以上我回去確認後再回覆您嗎?
- 回歸正題(Destination)
7-6你還在用雷射筆嗎?
- 三種替代方案:加入簡單動畫、直接標示重點、一頁一重點

知道這些事,上台會更好
第八章 從現在到未來
8-1簡報、授課、演講都是上台,有何不同?
- 簡報要能說服人、授課著重學習成效(例如問答、小組討論、個案討論、實際演練、影片觀看、課後作業以及報告、講師實際示範...講師要有辦法說得越少,學員才有可能學得越好。)



2015年9月12日 星期六

跟TED學表達,讓世界記住你

跟TED學表達,讓世界記住你:用更有說服力的方式行銷你和你的構想
2014/05/29
- 如果你的構想不能激勵別人,不管你的構想有多棒都沒有用。構想提出後的溝通傳達,和構想本身一樣重要。

第一部 表達情感
第一章 釋放內在大師
- 啟發他人的第一步是先啟發自己。要找出自己對什麼最有熱情,最簡單的方式是問自己:
什麼能讓你感動?
第二章 掌握說故事的技巧
- 說故事是最極致的說服工具。
- 亞里斯多德是溝通的創始人之一,他認為兼具情感(感性訴求)、人格(信譽)、邏輯(證據和數據),將能夠說服他人
- 故事是有靈魂的數據
- 啟發人心的溝通者和最出色的TED講者說的故事都屬於這三種類型:
第一種是自己的故事,和對話或演講主題直接相關;
第二種是別人的故事,故事中的教訓和聽眾有關;
第三種是和產品或品牌的成敗有關的故事。
- 故事能把抽象的概念具體化,變成感性而難忘的想法
- 成功需要說服他人支持你的願景、夢想和目標。不管是要激勵公司的經理人、策動股東、塑造媒體、吸引顧客、說服投資人或爭取工作,都必須強力招喚,才能吸引聽者的注意,讓對方和你一樣對目標感動,採取對你有利的行為。不只要觸動對方的理智,也要觸動對方的心,說故事正好有這樣的功效。
- 不一定要推出革命性的產品也能說出動聽的故事。當你去面試時,請分享自己曾成功帶領團隊或執行高難度計畫的故事。當你做商業提案時,請分享產品如何幫助顧客提高銷售量,不受經濟衰退影響的故事。當你發表品時,請說個和產品最初構想有關的故事。你可能會意外發現,原來有那麼多人記得你說過的故事。
第三章 展開對話
- 不只要假裝到你成功,而是要假裝到你成真。

第二部 有新鮮感
第四章 提供新知
- 打造卓越企業需要的是人才和熱情,而不只是資本。
- 你必須提供大腦一些它從未處過的資訊,好迫使它脫離預期看法
- 每個知識領域都有值得一談的見解,我們應該從每天埋首挖掘的工作推中走出來,
打開視野,看清我們各自挖出的渠道如何彼此相連,這樣做可以帶來莫大的啟發
- 主管和專家常陷入枝微末節,無法從初學者與聽眾的角度來思考。
第五章 設計令人瞠目結舌的橋段
- 創造「天啊」時刻的五種方式:1.道具和展示 2.出乎意料的震撼數據 3.圖片、影像、影片
4.難忘的標題 5.個人故事
第六章 放輕鬆

第三部 令人印象深刻
第七章 嚴守十八分鐘準則
第八章 運用多重感官體驗
- 人們會忘了你說過的話,人們會忘了你做過的事,但他們絕對不會忘記你曾帶給他們的感受。
第九章 走自己的路

- 倘若你和芸芸眾生沒什麼不同,那麼你這輩子能做的事,將遠遠超乎你的想像。
你有能力感動別人,鼓勵他們,為頹喪的人帶來希望,為迷思的人指引方向。
你能夠教育、激勵、傳授知識、啟發他人,但前提是,你必須相信自己有這樣的能力。


2015年3月8日 星期日

哈佛這樣教談判力

哈佛這樣教談判力:增強優勢,談出利多人和的好結果
2013/07/01

- 原則性談判法可運用

  • 關係
  • 溝通
  • 利益
  • 替代選項
  • 方案
  • 正當性
  • 客觀標準
  • 承諾


第一篇 問題
別陷入立場之爭
- 人:把人跟問題分開
- 利益:關注於利益,而非立場
- 選項:拍板之前,盡量找出對彼此有利的各種方案
- 標準:結論的評估標準要務求客觀

第二篇 方法
¯把人跟問題分開
1.觀點
- 將心比心
- 別根據自己的恐懼推敲對方動機
- 別把自己的問題怪到對方頭上
- 討論彼此的觀點
//你們負責維修的發電機又壞了,這已經是上個月以來第三次了,第一次還整整換了一個星期。工廠需要正常的發電機,我需要你的建議,怎樣才能把機器損壞的風險降到最低;
我們是該更換維修公司、控告製造商,還是怎樣?
- 伺機展現打破對方成見的作為
- 讓對方參與過程,對結果有所擔待
- 保住面子:讓提案合乎對方價值觀
2.情緒:
- 首先要辨識並理解對方與自己的情緒、多留意"核心議題"、注意自我認同的問題、
正視情緒,予以尊重、讓對方宣洩情緒、沉著面對情緒爆發、採用象徵性姿態
3.溝通:
- 積極傾聽,確認對方所言、談話是為了獲得理解、談自己,別說對方、目標明確
- 要針對的不是人,是問題
撇開立場,把焦點放在利益
- 協調利益比妥協立場有效,因為在相反的立場背後,藏有超乎想像之多的利益。

¯談論利益:
1.具體生動地說明利益
- 明確 - 我如果說錯了麻煩更正
- 要讓人明白你不是做人身攻擊,而是眼前這個問題確實需要加以正視,你需要讓他們理解,異地而處的話,他們也會感同身受。
//「你有孩子嗎?如果你住家附近成天有砂石車高速飛馳,你會有什麼感受?」
2.重視對方的利益也是問題的一部分
- 想要對方重視你的利益,就先向他們證明你重視他們的利益。
//「就我所理解,你們工程公司的利益基本上在以最低成本盡早完工,並保有安全負責的良好聲譽。我這樣的理解是否正確?此外你們還有其他重要的利益嗎?」
如果有共同利益那就好辦了。「萬一你們的卡車撞到小孩,大家都慘了。」
3.先說問題,再講答案
- 想讓對方聽進你的論點,你要先說明你所關切的議題與原因,把結論或建議放在後頭。
4.向前看,別回頭看
5.「為什麼?」有兩種截然不同的意義
6.具體而靈活
7.嚴以處事,柔以待人
- 讓對方以最低代價滿足你最大利益的辦法。各自為其利益奮戰不懈的談判雙方,往往能激發彼此想出更有創意、皆大歡喜的方案。

- 工程公司顧慮通膨、可能將壓低成本與如期完工視為最高利益。你恐怕得極力撼動。真誠的情感或許有助於找到獲利與孩童生命安全間的平衡點。如果針對問題發動的攻擊讓對方個人感受威脅,防備之心油然而生,他們便不再聽你講話。所以把人跟問題分開很重要,攻擊問題本身,別責怪任何人。甚至,你可以提供個人支援:誠懇聆聽,以禮相待,感謝對方付出的時間及努力,強調你也極為盼望能滿足他們的基本需求等等。讓他們清楚看到:你要對付的是問題本身,不是他們。

¯為彼此利益創造選擇方案
- 談判者最厲害的資產之一,就是創造選擇方案的技巧。
欲開創不同方案,要能:
1.分開進行發想與批判這兩件事
2.擴大談判桌上的選項,別急著找出一個答案
3.謀求雙方利益
- 判斷共同利益何在、讓不同利益密切接合、可否有不同利益(不同信念?對時機看法不同?預期不同?風險承受度不同?)、詢問對方的偏好
4.找出讓對方容易下決定的方案

¯堅持客觀標準
- 公平標準、市場行情、法庭認定、合理程序
- 憑客觀標準協商
//你把成本拿給我看,我們可以談個合理利潤

第三篇 對,可是……
若對方具有優勢呢?【準備好最佳替代方案】
- 保護自己:制定底線的代價、瞭解你的「最佳替代方案」、欠缺最佳替代方案的風險、拉好警報線
- 談判是為了獲得比談判前更好的結果。
- 充分善用籌碼:最佳替代方案越好,就越佔優勢、備妥你的最佳替代方案、考慮對方的最佳替代方案

若對方不配合呢?【採用談判柔道技巧】
¯談判柔道技巧:
別攻擊對方立場,找出立場背後的理由
//若調薪超過兩千美元,對預算會有怎樣的影響?
- 別為你的主張辯解,歡迎批評與指教
另一種正面引導批評的手法:顛倒情勢,請他們提供建議
- 把對你的人身攻擊,導向以問題為目標
- 提問,暫停

¯單一主題調解程序
- 如果我說錯了,麻煩糾正我
- 我們很感激你為我們所做的一切
- 我們在意的是公平
- 我們希望這件事能依照中立的標準解決,而不是看誰能對誰怎麼樣
- 信賴是另一回事
- 可以請教你幾個問題,看看我所了解的是否正確嗎?
- 這麼做背後的原則是什麼?
- 請讓我確認我明白你的意思
- 讓我稍後跟你討論
- 容我指出我不能理解你某些推論的原因
- 一個合理的解決方案可以是...
- 如果我們同意...如果我們不同意...
- 看你何時最方便,我們一定配合盡快遷出
- 跟你處理事情是我的榮幸

若對方耍手段呢?【馴服難纏對手】
如何談妥遊戲規則:
- 洞悉對方伎倆後,不妨直接挑明
//老實說,喬,也許我完全想錯了,但我越來越覺得你跟泰德在唱雙簧扮黑白臉。假如你們倆需要多點時間先建立共識,儘管跟我說。
- 把人跟問題分開
- 焦點在於利益,而非立場
- 為雙方利益創造解決方案
- 堅持採用客觀標準
常見詭計:
- 刻意欺瞞1.捏造事實 2.模糊權限
//請問你們在這樁談判尚有多少決定權?
//好,我們就把這視為無人承諾的聯合草案。你回去請示老闆,我也想想有沒有我明天打算更動的部分。
//如果明天你老闆同意這項草案,我就跟進。否則的話,雙方都有權提出任何改變。
//除非雙方同意了一切,否則任何協議都不具約束力
3. 靠不住的誠意 4. 心理戰術:壓力情境、人身攻擊、黑白臉的一搭一唱、要脅
5.製造優勢:拒絕談判、離譜要求、提高條件、鎖死伎倆、頑固的夥伴、精心拖延、不要就拉倒

第五篇 常見問題
問題:「如何不冒太大風險地試驗這些概念?」
- 從小處開始、做點投資、檢討表現、準備

- 證明你確實聽進對方的話,也能提高你的說服力。當對方覺得你有聽進去,也就比較願意聽你講的。
- 將重心重新調整到利益
- 將重心重新調整到選擇方案
- 將重心重新調到標準
- 將重心重新調整到最佳替代方案
- 瞭解對方的利益可以增進談判力、發想周全的方案可以增進談判力、使用外在合理的標準可以增進談判力、好的最佳替代方案可以增進談判力
//對面那家公司給我家兩成薪水挖我過去。我個人希望留在這兒,但考慮現在的生活水準,除非很快獲得調薪,恐怕我得轉換跑道。你認為有什麼可以討論之處嗎?
慎重鋪陳的承諾可以增進談判力:
- 澄清你戶做什麼、考慮保證你不會做什麼、澄清你希望他們做什麼
充分發揮潛能


2014年4月22日 星期二

回話的藝術:有些時候你不該說「正確答案」,你該說的是「聰明答案」

回話的藝術:有些時候你不該說「正確答案」,你該說的是「聰明答案」
2013/10/28

第一章 回答問題有「公式」
- 差別的說明=A是OO+B是XX
- 傳達=從主幹,到枝葉
- 不靠形容詞,用數字說話
- 很像=共同點+差異點
- 價值是從「差異」當中產生的
- 變化=之前+之後
- 人就算看到「好處」在眼前,該小氣的時候就是會小氣,但是看到「壞處」,就會盡可能想要避免
- 必要性=「沒有」會產生困擾
- 可信度=「何時、何地、何人、何事」等特定事實
- 意見=不畏反對的提案
- 絕對=能做到的理由+不能做到的補救
- 可惜=八成的優點+二成的缺點
- 方針=優先順序=要做的事+不要做的事
- 自我介紹=與他人的不同+給對方的好處
- 很適合你=商品的特徵X對方的需求

第二章 你要聽出問題的「真正意思」
- 請以「將來想要造福給誰」作為志願理由,來告訴面試官吧
- 為什麼=過去的原因+未來的目的

第三章 為什麼你有說服力?
- 問題提起=與金錢、性命相關的事
- 問題提起=轉換主詞來思考
- 原因分析=「現在的狀況」,而非「過去的原因」
- 原因分析=架構,而非心得

第四章 找出討論沒交集的原因
第五章 得到職場認同的寫作與說話法
結語  所謂的機會,就是這樣慢慢累積來的





2014年2月6日 星期四

華頓商學院 最受歡迎的談判課

華頓商學院 最受歡迎的談判課
Getting More:How to Negotiate to Achieve Your Goals in the Real World
2011/09/26

第一章 談判,需要不一樣的思維
- 什麼是你現在沒有,但開會結束時想達到的?
- 每次碰到的上限,都是一個新的底線。
- 整個談判課程的三大問題:1.我的目標是什麼? 2.談判的對象是誰? 3.怎麼做才能說服他們?
- 你想協商對我們雙方都合理的協議嗎?

第二章 人(幾乎)是一切的重點
- 人和流程比事實重要。
- 即使我們立場不同,至少你知道我相信與主張什麼。
- 如果你無法和對方討論議題,就先「停止」!回頭先談人,之後再回來解決問題,別一股腦兒硬談,因為那無法達到目的,即使達成協議,也不持久。
- 考慮第三方的影響。
- 向對方表達尊重之意。
- 想讓人給你想要的東西,關鍵在於重視對方。
- 你應該要了解對方腦子裡在想什麼。
- 他們以及他們的需求與看法是談判的焦點,而不是你。
- 「建立人際關係」使指:你必須把焦點放別人身上,而不是只在意自己,
你必須把對方拉進來和你對話。
- 找出對方的權利,並予以肯定。
- 找出對方的權力並予以肯定,也意味者找出「決策者」,或是可直接影響決策者的人。
- 培養信任感。
- 我總是留點錢給別人賺,從不自己獨吞。

第三章 了解人的知覺與溝通模式
- 想了解別人心中的想法,提問是一個好方法。在談判中,問句比直述句更有效力。
- 「請幫個忙,我有點不懂...」、「請告訴我,我哪裡錯了?」
- 有效溝通的根本要件是:1.持續溝通 2.傾聽和提問 3.重視對方,別怪罪對方 4.常做歸納和摘要 5.進行角色對調的練習 6.保持冷靜 7.闡明目標 8.堅定立場但不破壞關係 9.尋找微小的訊號 10.討論知覺印象的差異 11.了解對方如何給承諾 12.決定之前,先諮詢 13.把焦點放在你能掌控的事上 14.避免爭論誰對誰錯
- 對方想什麼、說什麼,比你想說的更重要。
- 進行角色對調的練習。
- 留意對方發出的訊號。
- 訴訟是把焦點放在過往與究責上,談判則是把焦點放在價值和未來,
或是更確切地說,是把焦點放在當下。
- 在談判中,爭論對錯毫無意義。
- 除非對方有意聽你說話,否則你無法告訴任何人任何事。

第四章 面對難搞的談判對象
- 標準的威力。
- 保持循序漸進的步調。
- 每次碰到的上限,都是一個新的底線。
- 在工作上,你可以問老闆加薪和獎金的發放標準是什麼。如果對方不告訴你,你可以客氣地表示,如果你不知道他們希望你做到什麼程度,你並無法滿足他們的需求。你應該盡量讓對方盡量具體地說出標準,包括他們的需求和獎金的金額。當你達到標準時,就比較容易要求加薪。
- 找出消費者物價指數,看看你今年的薪水相對於去年的薪水,以實際幣值來算是增加了,還是減少了。如果減少了,就問你是否至少和去年一樣有價值,或是找一些衡量公司績效的標準來用。
- 「我們今天的目的是什麼?」
- 「抱怨最少的住戶,反而得到的關注最少,你覺得這樣公平嗎?」
- 「妳為了這件事,想懲罰我到什麼程度?」
- 要執行與鎖定以下重點:我的目標是什麼、我該用什麼標準、他們需要什麼、我可以找出共同的敵人嗎、我可以培養關係嗎、誰是他們的決策者等等。

第五章 交換評價不相等的東西
- 找出無形卻有價值的東西。
- 把餅做大,讓雙方都得到更多。
- 什麼是對你沒成本,卻是我想要的;什麼是對我沒成本,卻是你想要的?
- 既然我們可以一起獲利,為何要互相打來打去?
- 每次你和某方發生問題時,就想:你如何從這個問題中獲利?你有辦法交換無形的東西嗎?如何把餅做大?久而久之,你肯定會逐漸獲得更多。
- 只要你把焦點放在人際關係上,任何產品或服務都不只是一項商品而已。你必須和人交換的是你的經驗、時間、努力和利益,這也讓你的提案因此與眾不同。

第六章 暫停說理,動之以情
- 談判中,情感是重要的一環

第七章 整理:一整套好用的談判清單

第八章 如何因應文化差異
- 白人和黑人之間有什麼文化差異是他們不喜歡的,我說:「還是,那其實是膚色問題?」這是「標準」問題:看是要來硬的,還是順我的意。
- 研究顯示,在一家兩千人的公司裡,光是無法包容差異而衍生的人員流動成本,每年就讓公司的淨利減少五百萬美元。這還沒算進去失去更好的點子的機會成本,那是很龐大的經濟損失。

第九章 如何在職場上爭取更多
- 克里斯多佛·達姆是醫師,他努力想成為一家醫療產品公司的行銷顧問。他說:「專案領導人不認識我,也不知道我有那些技巧。他覺得我是醫師,不是行銷顧問。」
克里斯多佛沒有先說服專案領導人,而是先發問。他問那位領導人有什麼目標及需要什麼技巧,請他描述他的問題、遠景和標準。克里斯多福說:「我們一直聊到最後,才確定我的資格符合他的說法。」現在他是醫生兼行銷顧問。
他是靠下面的方式辦到的:1.找出對方的需求 2.發現對方衡量事情的方式 3.讓自己的技巧明確符合對方的需要
- 某大公司的經理因景氣不好和公司預算有限,而無法順利升職。但她看到雇用指南中指出,他的職位應該比現在高兩級。他客氣地讓老闆看那份指南,並補充提到,高一點的頭銜可讓客戶更加信賴。他運用標準、第三方和利益,如願獲得升官加薪。
- 萬一你提出要求後,老闆不太高興怎麼辦,你可以客氣地問他為什麼,說你只是希望公司能遵照自訂的標準而已,公司難道不想要堅持不懈的員工嗎?
- 別接受模玲兩可的回應。雪凡·林柏的老闆告訴他說可以拿到「斟情分紅」,但是「酌情」發放的紅利要不是很少、就是沒有。所以他問雇主,他對公司的價值如何計算,有任何標準嗎?接著他開始列舉他目前為止未公司帶來的價值。
- 當你善用「標準」後,它們會持續你把工作做得更好。
- 安德斯·畢約克重新加入老東家,但公司給他的薪水和比較資淺的員工差不多。他問新老闆,他的經驗和責任是不是比資淺的人多。老闆回答:「對」。他問:「所以我應該拿一樣的薪水嗎?」他運用表述方式、標準和提出問題等方法達成協商。語氣很重要,這是人際關係的情境,提出要求時的態度要尊重。
- 運用標準時,記得要先詢問先例。你應該把「你們以前曾這樣做嗎?」和「你們曾破例嗎?」納為日常用語。
- 善用第三方的力量

第十章 如何在商場上爭取更多
- 不讓自己變成議題時,你就能拿到公司的服務標準來質問公司。
但是切記,「要用問的」,問句比直述句更有效力。

第十一章 人際之間的談判
- 在關係中動之以情 - 在關係中循序漸進
- 在關係中找共同敵人 - 在關係中交換評價不相等的東西
- 設法了解對方的想法 - 在關係中運用標準
- 在關係中確立目標 - 關係中的第三方

第十二章 親子之間的談判

第十三章 出差旅行的談判
- 記得要找能做決定的人,別浪費時間在沒辦法幫你或不願意幫你的人身上。
- 當你越是能從他人的角度來看事情,對方就越能感受到,其實你很努力要從他們的角度來看事情,你不是個不講理的客人。
- 利用表述,改變想法。

第十四章 日常生活,無處不是談判

第十五章 在公共議題上,也要爭取更多
- 其實,各種議題的成敗,真正問題出在事情本質的情況只有「不到一成」,有超過九成的情況,其實問題都在於「人」和「流程」。

第十六章 現在上場,身體力行!



2013年4月18日 星期四

說話有自信,老闆、朋友都挺你


說話有自信,老闆、朋友都挺你:100個讓你被主管讚賞、朋友信任、客戶買單的說話技巧
2011年08月25日

Chapter 1 講話有重點,誰都不敢看扁你!
希望對方聽懂你的話,說話一定要有條理,確實掌握他想表達的內容,並整合自己的意見。
不妨從整理資訊做起!

.說話受歡迎,絕對不是天生的!
.用手記錄或拍下「好點子」!
.隨身攜帶筆記本,記住重點
.說話之前,先把「順序」想好
 -在有限的時間裡,完成「一定要做的事」或「要說的話」,剩下的時間才做其他安排。
.被問「你到底想說什麼?」,很丟臉
.不超過3分鐘的意見,效果最好
.見風轉舵,才能說服他人
 -唯有保持靈活的思考模式,遇到意外才能游刃有餘。
 -就是要將目光焦點急在有利害關係的人身上。
.弄懂大家的想法,問題就能解決
 - 靈活應用「角色扮演」的三大法則(1)活用人、事物、費用、資訊四大關鍵,重整你的歸納能力
 (2)善用SWOT分析表格,就能做出正確決定 (3)把焦點放在時間上
.想抓重點?就要不停「自問自答」
.「剝洋蔥分析法」,讓重點出現
 -(1)分析現況 (2)發現問題 (3)決定解決方案 (4)驗證方案的可行性
.「列出所有問題」,訓練聚焦力
.從不同「立場」思考,找出解答
.達不到目標?因為沒有「逆向思考」
 -如果沒有達成夢想,是什麼原因讓我的夢想破滅?去除障礙最簡單的方法是什麼?
 -從結論逆向思考,不只能看清現在的問題,還能同時思考未來的藍圖。
.最後才提意見,不如不要參加討論
.「每天倒數」,能加快達成目標
 -打開行事曆,確認從今天起往後推算的「未來目標」吧!
.「大量閱讀」說話才會有重點!

Chapter2  打動人心?其實一點都不難!
說話一定要有「邏輯」,別人才能聽得懂,也容易將自己的想法傳達給對方。
鍛鍊你的邏輯能力,讓說話時更有自信吧!

.說話之前,先做足功課
.說話內容越具體,別人越能聽懂
 -理由充分,別人會立刻支援你
.有勇氣說實話,才是真心「為你好」
.「替代方案」越多,越能打動人心
 -(1)提出與原有想法截然不同的替代方案 (2)替代方案絕對不能與原有想法同時並行
 -養成在溝通時提出「替代方案」的習慣。
.隨時「反過來」想,就不容易辭窮
.溝通不順利?請先站在中心點思考
.列出問題的優、缺點,再開始討論
 -事先假想與自己截然不同的觀點,也更容易理解對方不同的價值觀與想法。
 -由於人類很容易以自我為中心,一定要不斷訓練自己養成「客觀看待事物」的習慣。
.工作時「多說話」,生活則保持沉默
 -在表達主張前,請先請聽對方的意見,再說話。
.掌握對方的「價值觀」,談判更容易
.老闆的話,不是聖旨,要冷靜判斷
 -(1)聽對方說話時,要注意邏輯與情感之間的平衡 (2)聽對方說話時要做筆記
 -事實只有一個,意見卻有無數個,要隨時注意自己的話究竟是事實還是意見。

Chapter 3   沒有熱情,說再多也沒用!
光憑「道理」是無法打動人心的。學會訴之以情的說話技巧,才能感動及說服自己。

.不必開口說話,就能「感動」對方
 -想成為熱情的人,行為舉止就要充滿熱情。
.意見不合?先找出原因
 -幸福並不是等待就會從天而降,而是要主動展開笑顏,幸福才會隨之而來。
 -做就對了。什麼都不做,有一天你就會失去你的潛能。
.笑,就對了,就算硬笑也無所謂
.「眼神」和「手勢」比說更有效!
 -全心投入並學習成為一個熱情的人,再運用肢體語言表現出來。
.熱情會感染,別怕用熱臉貼冷屁股
.擅用「一句話」,增加說服力
.主動打招呼,「機會」就上門
 -勇氣與情真的能感動人心,千萬不要害怕畏懼,努力去做卻失敗的不甘心,與什麼都不做的懊悔心情相較,絕對是「什麼都不做的懊悔心情」所造成的心靈傷害較為嚴重。
.「熱情」是良好溝通的第一步
 -只要我真心誠意地對待他,對方一定也會敞開心房接受我。
.說話的「品質」,要不斷練習
 -每天都要抽出時間練習說話,把「量」轉化為「優良的品質」。
.說話的魅力是「練」出來的

Chapter 4   第一眼印象,決定說話的成敗! 
不管內容再怎麼精彩,如果說話方式與外表令人覺得不舒服,說再多也沒用!
先整理好自己,再加上充滿熱情的幹勁,說話一定能打動人心!

.「有點吵」的音量,讓人印象深刻
.錄下自己罵人的聲音,聽聽看!
.1分鐘說300字,聽起來最舒服
.擺出「苦瓜臉」,沒人想理你
 -隨時注意自己在他人眼中的樣子,找出適合自己的健康方法。
.好點子都是「走」出來的
.別讓「口臭」毀了一切!
.精神越好,越有主導權
.常說「謝謝」的人,最有魅力
 -「禮貌待人」就能收到親切的回應。
.常看表演,讓你說話更有梗
.像「全民大悶鍋」一樣,練習說話
 -仔細觀察崇拜的名人或公司前輩,並模仿他值得學習的地方。
.多看「相聲」表演,學習說話
.從舞台劇中學習「口條」和「魅力」
.別一直猛講,注意別人的感受
 -隨時注意自己在別人眼中的模樣。
 -大眾是最聰明,也是最公正的。我們要隨時思考如何滿足大眾的期待,如何服務大眾,
將這個想法視為經營事業的基礎,完成自己的工作。
 -在這個世界上隨時都會有人會評斷你的言行、決定你的未來。
.有時候,「小動作」是說話大忌
.突然冷場?「沉默」有時是好事

Chapter 5   這樣發問,人人都會掏出「真心話」! 
「發問方式」百分之百影響溝通品質,學會問問題,就能輕鬆掏出對方的「真心話」!

.先「聽進去」別人說的話,再開口
 -「接受的態度」會讓你在表達自我主張時,也更容易讓你的論點被接受。
 -學會傾聽,別人會感動在心裡,對你產生信賴感。
 -檢討自己是否總是說個不停,沒有認真傾聽對方說的話。
.把自己當成記者,多提問就對了
.「問錯」比「說錯」更糟糕
 -提問的本質就是要表現出你對他的興趣,因此,一定要先仔細請聽對方說的話。
.初次見面,千萬別問「你的想法是?」
 -先以「限定發問」拉近距離,再用廣泛發問深入他的心。
.這樣問話,和誰都能變麻吉
.「一問一答」,快速解決問題
 -不要完全接受對方所說的話,互動式的問答才能解決問題。
.問話用「如果」開頭,套出他的真心話
 -以「如果...的話」的方式提問,來了解對方真正的想法。
.證據與數字,勝過一張嘴
.「重覆」對方需求,馬上成交!
 -確實感受對方的不安與問題點,再以此重點提出反問,就能為對方解決問題。
.眼睛直視對方,誘導他說出真話
 -十大傾聽技巧:(1)包容心 (2)理性的傾聽,感性的回應 (3)眼睛要直視對方 (4)點頭 (5)適時回應 
(6)隨時做筆記 (7)整合內容 (8)提出問題 (9)面帶微笑,態度認真 (10)真誠的傾聽

Chapter 6  這樣說話,人人都被你說服!
想要拉進對方與自己的距離,更明確的將自己的意見傳達出去,就要培養說服力。

.語尾鏗鏘有力,眼睛睜大看對方
 -人生就是行動與熱情,生活中缺乏這兩者,就代表你的人生恐怕毫無生氣。
 -說話時要善用「眼睛」與「手勢」加強個人的主張。
.常說「絕對、一定」,增加說服力
.開口前先思考,避免雞同鴨講
.第三人的意見,更有說服力
 -適時的運用「第三人」的體驗與真實數據,加強說服力。
.情緒性的字眼,幫不上任何忙
.先說「你說的對」,緩和現場氣氛
.吵架不是壞事,衝突有利溝通
 -就是因為有衝突,才能了解彼此的不同。
.有時候,就是要鼓起勇氣說「不」
 -不要在心裡有不想跟對方相處的念頭,因為這樣的想法一定會讓自己困在圍牆中。
 -面對不擅長相處的人,要想像他好的一面。
.吸入一大口氣,說話就不會緊張
.進行談判、簡報前,最少練習10次
.該笑時就笑,該生氣時就生氣
 -越是痛苦越要笑,如果你連笑得力氣都沒有,就很容易做出錯誤判斷。
.不要一直說「我」,要常講「你」
 -如果能將焦點放在對方身上,就能瞬間提升你的溝通能力。

Chapter 7   搞定「現場氣氛」,說什麼都OK!
良好的人際關係是創造愉快對話的基礎,與人交談時,必須感受他的心情,
站在對方的立場發言,讓溝通協調更順利。

.別被對方的「壞心情」牽著鼻子走
 -了解「人的情緒時時刻刻都在改變」的道理寬容地包容對方。
.增加「見面」機會,有話好商量
.見面次數越多,對方越喜歡你
.優點「不必多說」,缺點「不能少講」
.「講電話」比網路更能拉近距離
.善用e-mail,讓你溝通無往不利
.跟「討厭的人」說話,讓自己成長
 -如果只跟自己喜歡的人來往,只會讓自己的世界越來越小,也限制了自己的成長與氣度。
 -面對難相處的人,要接受並享受對方與自己的不同。
.摸清他的真性情,溝通越容易
.見人說人話,見鬼說鬼話
.先有「好心情」,才有好聽話
.先「打招呼」,容易拿到說話主導權
 -勤於向他人打招呼,就能建立起良好的人際關係。
 -在別人開口前,先主動打招呼,取得主導權。

Chapter 8   有魅力,就會讓人很想跟你說話! 
「說話者的特質」比話題內容更重要,先磨練自己的「品格」,才能創造優質的對話效果。

.表現「個人魅力」,人人都愛你
 -充滿魅力的七大特質-開朗的個性、充滿自信、善於與人交往、為他人著想、率直、誠實、聰明。
.魅力獨特的人,讓人印象深刻
.不管多有道理,還是有不同意見
 -邏輯(理論)、情感(熱情)與個人特質(個人魅力)是有效溝通的三大要素。
.學會溝通,才能搏出好感情
 -在成為團隊一份子之前,先成為腳踏實地、認真誠懇的人。
.依賴網路溝通,不算真的了解
.被罵、說錯話的經驗,就忘了吧!
.感受生命活力,說話才會有熱情
.不要一直講,偶爾也要換人上場
 -如果你能,就要比別人聰明,但不要告訴他們你如何做到。
.支持者不用多,「過半數」就好
 -只要擁有堅定不移的信念,就能啟動良性循環的開關。
 -走自己的路,讓別人去說吧。

Chapter9  告別冷場王,「交際力」決定你的自信! 
如果對方覺得跟你說話很有趣,自己當然也能樂在其中。在達成想要的目的之前,
一定要先好好地讓他「打從心裡笑開懷」。

.向服務生學習,讓對方真心的笑!
.「聚餐」是培養社交力最好的練習!
.讓對方真心笑,才是真正的取稅
.感覺「意猶未盡」時,活動就成功了!
.5小時就能回饋社會,學習分享
.「主播」是學習說話的最佳範本
.從小地方培養「自信說話」能力


2013年1月4日 星期五

這樣坦白說,不怕得罪人


這樣坦白說,不怕得罪人
2012年08月29日

第一章 你,為什麼不敢說
牢記表達意見的7個重點
1. 不敢說出自己的意見,容易被「用完就丟」
2. 勇敢說,能提早6年熬出頭
*勇於表達意見,人生就會改變。
3. 越不敢講越吃虧,說出該說的話,幫助需要幫助的人
4. 委婉拒絕後再提建議,避免傷感情
*「表達自我意見」指的應該是站在對方的立場思考,不傷害對方,又能讓自己的想法被大家接納。
5. 先讚美再要求,利用「三明治說話術」讓意見被採納
* 三明治說話術 – 讚美、提出要求、讚美。
6. 腰桿軟一點,説得話才有人聽
* 「理由太多」容易火上加油,「先道歉」解除危機。
7. 模仿成功者,勇敢說出真心話

第二章 說實話,怕得罪人?
學會面對狀況的9大說話技巧
1. 不直接拒絕主管的要求,以退為進,見機行事
2. 做不到就要說,或使用「替代方案」解決,別忍氣吞聲
*無法答應時,要提出「替代方案」。
3. 使用「DESC說話術」拒絕,就能不得罪人
*DESC說話術 – 
Describe – 講述事實及當時狀況
Express – 闡述意見、想法
Suggest – 提出建議和替代方案
Consequence – 預告結果
4. 先讚美再說缺點,讓對方接受你的忠告
5. 被罵反而更要說清楚,減少誤會
6. 站在對方的立場發言,成功說服他
*想要成功說服別人,就必須考慮對方的立場。
7. 先聽他說完,在表達自己的意見
8. 別只顧著說,搭配「肢體語言」更能傳達想法
9. 輕聲細語,慢慢說,讓對方容易聽進去

第三章 為什麼,沒人想聽我說話?
打造好人緣的5個成功法則
1. 喜歡你,才會想聽你說話
*只要是有好感的人對自己提出請求,人們通常會很願意完成。
*多聊自己的事,卸下他心防
*增加好感度的方法 – (1)增加接觸的次數、(2)分享自己私底下的真面目。
*只要掌握「八成聊天,兩成聊工作」的對話原則,就能讓客戶增加對自己的好感度。
2. 讚美,是一種「高明」的意見表達
*把「認同、讚美、肯定、贊成」掛嘴邊,意見更快被接受。
3. 逢人打招呼,誰都想跟你聊天
4. 開啟話匣子,卸下他的心房
*分享私底下的自己,能夠提升別人對自己的好感。
5. 迎合對方,只需要三種技巧
*為了讓自己和對方更契合,有時候刻意配合對方的行為步調,讓彼此越來越相似,
 這種技巧稱為「步調迎合法」,其中最重要的是「配合對方的肢體動作」。
*善用三大技巧,讓好感度加分 – (1)鏡子行為 (Mirroring) : 配合肢體動作
 (2)調音行為 (Tunung) : 接納對方情緒 (3)配合行為 (Matching) : 配合對方的說話方式。

第四章 先「聽」在「說」,為什麼?
換取信任的7個傾聽技巧
1. 先傾聽,別急著搶話,機會自然降臨
*必須先讓對方把心中的話傾吐而出,當內心騰出「空間」時,才有辦法接納新的意見。
 耐心傾聽,讓對方先獲得滿足,自己的意見才能順利表達。
2. 多肯定對方的話,一直否定只會招來厭惡感
3. 不是「聽」就好,還要「仔細聽」
*積極傾聽法 (active listening)– 適時回應、傾聽的同時也提出問題、邊聽對方說話邊點頭、
 邊傾聽對方說話,邊做筆記、傾聽時,注視著對方。
4. 讓他一直說「YES」,意見容易被接受
5. 用「問句」打開話匣子,縮短彼此距離
6. 聊不停的訣竅是,不斷「重複他說的話」
7. 從「動作」解讀人心,找出適合回應的話

第五章 這樣說,就能說服任何人
絕不會輸的8種交涉訣竅
1. 丟掉負面想法,說服力大增
*「交涉」是必須將自己的意見表達的淋漓盡致,發揮到最大影響力的時刻。
2. 雙贏,是最高明的談判術
3. 態度軟一點,任何事都有轉機
*假如能在提出意見前給予對方良好印象,在交涉時,自己的主張才有可能被接納。
4. 難以開口的話,列為「規則」好辦事
5. 人海戰術加上「頭銜」,創造最有利的局面
6. 摸清他的底細,說服才容易
*掌握對方情報,隱藏自己,可說是交涉的鐵則。
7. 提出大膽的要求,反而容易達成目標
8. 利用「90:10法則」,對方沒時間,你的勝算越大
*交涉時,大概90%的時間中,只會談到約10%的重點,最後10%的時間才是決定結果的內容。
*假如一定要讓對方同意自己的想法,絕對要他在時間緊迫時進行交涉。

第六章 如何用簡報,說服每個人?
學會做簡報的8大祕訣
1. 用「圖解」說重點,就能說服各種人
2. 簡報先練習一遍,讓自己不怯場
3. 完美的簡報,要先從結論切入
*有效傳達重點的PER法 – (1)先從重點切入(Point)、(2)說明理由(Reason)、
 (3)舉出實際例子(Example)、(4)不斷重複想表達的重點(Point)。
4. 像「播新聞」一樣強調重點,最多不超過3個
*SDS說話術 – (1)說明自我主張的摘要(Summary)、(2)詳細說明內容(Details)、
 (3)再次提示內容重點(Summary) –以不同的形式強調相同的內容三次。
5. 數字、例子、第三者的意見,增加說服力
*列舉數字的重點就是「必須舉出能夠做比較的數字」。
*假如對方是一個性情中人,比起詳細數字,能夠引起對方共鳴的「說話方式」反而更能發揮功效。
6. 「口號」和「肯定句」比起長篇大論更具說服力
*冗長的演講,不如口號吸引人
7. 不管幾個人聽,對話一律採取「一對一」法則
*不擺架子,口吻親切,拉近和聽眾間的距離。
*「親切」的談話方式較容易讓人接受自己的意見。因為對方會認為「說話者全都是在為自己著想」。
8. 「肢體語言」決定簡報的成敗
*用雙手將正在說話的內容表現出來,稱之為「視覺回饋」
*適時搭配手勢,增加訴求力道。
*上下揮動手部充滿了強度與熱情,最適合用來說服聽眾時使用。

*「金錢」、「工作」、「家庭」是人生不可或缺的三大重要因素,然而,這三件事情的決定權幾乎都是在別人手上。
*不管是金錢、工作或家庭,事實上,能夠自行決定的事情比想像中還少。因此,我們才必須適時地表達自己的意見,展現自我主張。



2012年3月17日 星期六

影響力


影響力
-羅伯特。席爾迪尼 (Robert B. Cialdini)
-2011-03-02

第一章 影響力的武器-於無形中讓人乖乖就範
影響力 刺激-觸發特徵。捷徑-簡單原則、認知對比原則、固定行為模式
*動物學家福克斯-雌火雞"嘰嘰"聲的實驗
*哈佛社會心理學家 艾倫。蘭格: 在我們要求別人幫忙時,要是能給一個理由,成功的機率會更大
*英國 哲學家 懷特海: 文明的進步,就是人們不假思索就做的事情會越來越多
*雌螢火蟲的觸發特徵
*認知對比原則-三桶水的實驗、先買西裝再買毛衣、先買汽車再買週邊

第二章 知恩豈能不報?- 互惠原理
案例: 奎師那知覺會募捐、免費試用
應用:不公平交換、拒絕-退讓策略
*互惠原理效力之強,壓倒了通常會影響順從決策的另一個因素
*一個人靠著硬塞給我們一些好處,就能觸發我們得虧欠感
*互惠原理當中最初讓他人產生虧欠感的行為,以及緩解虧欠感的回報行為,
都可以由最初的發起者來選擇
*互惠式讓步- 倘若有人對我們讓了步,我們便覺得有義務也退一步
*拒絕-退讓策略- 先提大要求,後提小要求。最初的請求越大,效果越好。
*拒絕-退讓不只刺激人們答應請求,還鼓勵他們確實實踐承諾,
甚至叫他們自願履行進一步的要求

第三章 腦海中的怪物- 承諾和一致原理
案例: 玩具商故意讓部份玩具缺貨、中共戰俘改造計畫、兒童摸玩具對比實驗
應用: 虛報低價(拋低球)、書面聲明、承諾前提
*利用小小的承諾操縱一個人的自我形象。只要你把一個人的自我形象設置在你想要的位置上,那麼這個人就會自然而然地遵從一整套這一全新自我形象相符的要求
*需要當事人積極地、公開地、經過一番努力後的自由選擇
*公開承諾往往具有持久的效力
*為一個承諾付出的努力越多,他對承諾者的影響也就越大
*個人承諾能建立起一套自圓其說的機制,能為最初的承諾找到新的理由

第四章 盲目的跟隨者- 社會認同原理
案例: 罐頭笑聲、宗教的世界末日、社會冷漠、自殺事件規律
應用: 觀察他人消除不確定、多元無知效應
*在需要緊急救助時,你的最佳策略就是減少不確定性,
讓周圍的人注意到你的狀況,弄清楚自己的責任
*人群很多時後都是錯的,因為群體的成員並不是根據優勢資訊才採取行動,
而是基於社會認同原理在做反應

第五張 友善的竊賊- 喜好原理
案例: 汽車銷售員、好員警壞員警
應用: 友誼、關聯(名人廣告、球迷瘋狂)
*我們喜歡與自己相似的人。我們下意識地對跟自己相似的人做出正面的反應
*由於熟悉會影響人的喜好,因此他對我們的各類決定都發揮了一定的作用
*順從專業人士向來都在努力建立一種"我們和他們在為同一目標而奮鬥"的氛圍,
這樣我們必須為了共同的利益"團結一致",他們其實是我們的"戰友"
*就餐期間接觸到的人或事物更為喜愛

第六章 錯誤的服從- 權威原理
案例: 答題電擊實驗、醫院用錯藥
應用: 頭銜、衣著、身份象徵
*很多情況下,只要有正統的權威說了話,其他本來應該考慮的事情就變的不相關了

第七章 東西越稀少越有吸引力?- 稀有性原理
案例: 羅密歐與茱麗葉效應、搶購、拍賣
應用: 創造短缺(數量有限、截止日期)
*失去某事物的想法,較之獲得相等事物的渴望,更能激發動力
*想讓資訊變得更為寶貴,不一定要封殺它,只要把它弄成稀有性,
就可以根據稀有性原理,要是我們覺得沒法從別處獲取某個資訊,我們就會認為它更具說服力
*跟一貫的稀有性比起來,一樣本來有後來沒有了的東西,會叫人更想要
*我們不只在物品短缺時更想要它,而且,碰上有人競爭時最最想要
*參與競爭稀有性資源的感覺,有著強大的刺激性
*渴望擁有一件眾人爭搶的東西,幾乎是出於本能的身體反應

尾聲 即時影響力-自動化時代的原始順從
*我們在對某人或某事做判斷的時候,並沒有用上所有可用的相關資訊;
相反,我們只用到了所有資訊裡最具代表性的一條
*靠著成熟而精密的大腦,我們建立了一個資訊繁雜的快節奏複雜世界,
使得我們不得不越發依賴類似動物的原始方式來應對它